Elke dag plaatsen we volop vacatures voor vaste banen, tijdelijke contracten en interim opdrachten in Nederland.
Ons rapport, “De Verwachtingskloof”, onthult de grootste uitdagingen voor bedrijven bij het aantrekken en behouden van toptalent.
PageGroup verandert levens en geeft je de kans om het beste uit jezelf te halen.
We staan klaar om al je vragen te beantwoorden.
We hebben het allemaal al moeten doen: cv's versturen naar talloze recruiters of personeelsmanagers en wachten op een antwoord. In de digitale wereld van vandaag worden personeelsmanagers voor elke nieuwe vacature overspoeld met cv’s. Je mag je gelukkig prijzen als je cv meer dan 30 seconden aandacht krijgt. Om een aantrekkelijker cv en sollicitatiebrief te schrijven, moet je de aandacht van de lezer te pakken zien te krijgen en deze in een paar seconden heel wat waardevolle informatie zien mee te geven. Dat doe je zo:
De standaard-cv's of de modellen die je online vindt volstaan daarvoor niet. Voor elke functie worden andere vaardigheden gevraagd, of het nu gaat om interpersoonlijke, analytische, communicatieve of leiderschapsvaardigheden - je zal je cv moeten toesnijden op de functie in kwestie.
Lees ook: De 6 stappen naar het perfecte LinkedIn-profiel
Lees ook: 5 tips om de baan te vinden die bij je past
Of het nu een kort overzicht is van je ervaring of de kennis die voor een functie vereist is, zorg er steeds voor dat deze bovenaan staat. Dit zal de lezer helpen om zijn aandacht te richten op wat jou uniek maakt en waarom jij een goede keuze bent.
Indien voor een functie een bepaalde talenkennis of een diploma wordt gevraagd waar je niet over beschikt, maar je volgt hiervoor wel lessen, wacht dan niet tot je bent afgestudeerd om dit belangrijke punt op je cv te vermelden. Maak duidelijk dat je bezig bent met leren.
Een cv moet alleen relevante informatie vermelden en niet langer zijn dan twee pagina's.
Druk het cv af en plaats jezelf in de schoenen van degene die het cv gaat lezen en het interview zal afnemen. Je kan ook iemand anders vragen om het hele document nog eens na te kijken voor je het verstuurt.
Zorg ervoor dat hetgeen in je cv staat vandaag nog steeds van toepassing is en gooi eruit wat niet meer van toepassing is. Ben je nog steeds een expert op het gebied van SAP? Spreek je nog steeds vloeiend Duits?
KPI's, omzet, het aantal mensen dat door je werk werden beïnvloed, hoeveel mensen je hebt geleid en het percentage waarmee je jouw doelstellingen hebt overtroffen.
Een heikel punt dat recruiters of personeelsmanagers altijd de wenkbrauwen doet fronsen zijn grote hiaten in de tijdlijn van je werkervaring. Leg meteen zelf uit waarom je een bepaalde periode niet hebt gewerkt, in plaats van dit gewoon open te laten.
Een interessante titel boven je cv trekt de aandacht van de lezer.
Uw cv af en toe eens onder handen nemen, is de beste manier om het juist en actueel te houden.
Vind de beste vacatures op onze website.
Vind de vacature die bij je past op basis van je vaardigheden en ervaring in je cv met onze innovatieve tool
Page Personnel is gespecialiseerd in de werving- en selectie van kandidaten op het gebied van professioneel administratief-, junior management- en technisch ondersteunend niveau. Met meer dan 30 jaar ervaring en een wereldwijde aanwezigheid bieden ...
