Vijf tips om meeste uit een uitzendbaan te halen

Uitzendwerk kan een goede manier zijn om bij te blijven binnen je branche, ervaring aan je cv toe te voegen en gaten tussen twee banen op te vullen. Veel mensen besluiten om bijna alleen maar uitzendwerk aan te nemen, en sommige werkgevers geloven dat uitzendkrachten onmiddellijk waarde kunnen toevoegen aan een project.

Wat je reden ook is, uitzendwerk is een stap in je carrière die zeker het overwegen waard is. Je kunt namelijk inzicht opdoen over de manier waarop verschillende organisaties binnen jouw branche te werk gaan. Als uitzendkracht kun je de werklast helpen verlichten, maar wordt vaak niet van je verwacht dat je specialistische expertise heeft. Als je wel specifieke vaardigheden hebt, ben je misschien populairder bij bepaalde organisaties. Het grootste voordeel is dat veel bedrijven hun uitzendkrachten na het eerste contract een vaste functie aanbieden.

Als je het lastig vindt om een vaste baan te vinden omdat je niet genoeg relevante werkervaring hebt of je je vaardigheden op meerdere gebieden wilt versterken, biedt uitzendwerk de ideale leeromgeving. Daarnaast kun je de organisatie en de mensen waarmee je samenwerkt leren kennen. Als je na wat uitzendwerk nog steeds interesse hebt in een vaste baan, merk je misschien dat werkgevers je door je ervaring eerder aannemen.

Om het meeste uit uw uitzendwerk te halen moet je:

1. Flexibel zijn en je makkelijk aan kunnen passen

Dit is misschien wel de meest voor de hand liggende eigenschap, maar hij is erg belangrijk als je jezelf als uitzendkracht aanbiedt. Als tijdelijk lid van een team kunt je niet effectief werken als je niet heel snel kunt wennen aan een nieuwe omgeving, of als je alleen op bepaalde tijden kunt werken.

2. Goed onder druk kunnen werken

Uitzendkrachten worden vaak ingehuurd als er een deadline is of een extra hoge werkdruk waarmee het bestaande team niet uit de voeten kan. Idealiter ben je dus iemand die goed onder druk kan presteren.

3. Goed kunnen communiceren

Communicatievaardigheden zijn in de meeste functies belangrijk, maar als nieuw teamlid moet je je goed kunnen uitdrukken en naar je collega's kunnen luisteren binnen elke organisatie, om fouten te vermijden.

4. Projecten goed door kunnen geven

Het kan zijn dat je contract afloopt voordat het project waar je aan werkt is afgerond, dus het is belangrijk dat je een project goed kunt overdragen en een strategie klaar hebt waarmee het team verder kan als je vertrekt.

5. Contact houden met de recruiter

Als je uitzendwerk doet is het slim om vooruit te denken en contact te houden met je recruiter omdat hij of zij misschien wel nieuwe passende opdrachten in de pijplijn hebben.