Elke dag plaatsen we volop vacatures voor vaste banen, tijdelijke contracten en interim opdrachten in Nederland.
Ons rapport, “De Verwachtingskloof”, onthult de grootste uitdagingen voor bedrijven bij het aantrekken en behouden van toptalent.
PageGroup verandert levens en geeft je de kans om het beste uit jezelf te halen.
We staan klaar om al je vragen te beantwoorden.
Met een stage kan je waardevolle ervaring op doen en sta je aan het begin van je carrière. Het omzetten van die stage in een vast contract is een mooi eerste doel om naar toe te werken. Deze overgang vereist strategische planning, hard werken en het tonen van waarde aan je werkgever. We hebben een aantal tips op een rij gezet om te helpen om je stage om te zetten in een vaste baan.
Begrijp je functie Begin met het goed inzichtelijk krijgen wat je verantwoordelijkheden precies zijn. Overleg regelmatig met je manager om je taken en doelen te verduidelijken.
Leg de lat hoog Streef ernaar om de verwachtingen te overtreffen. Lever consequent werk van hoge kwaliteit en vraag om actief om feedback.
Wees proactief Neem het initiatief om een stapje extra te zetten na alleen je toegewezen taken. Bied aan om met extra projecten te helpen en zoek naar manieren om je bijdragen te verhogen.
Netwerk met je collega's Leg goede contacten met je collega's, managers, en andere werknemers in de organisatie. Netwerken binnen het bedrijf kan deuren openen naar diverse kansen.
Zoek een mentor Werk samen met een mentor binnen de organisatie die jou kan begeleiden tijdens je stage. Mentoren kunnen je waardevolle inzichten en adviezen geven en mogelijk voor je pleiten voor een vaste aanstelling.
Teamplayer Toon aan dat je een teamplayer bent. Samenwerking en goede interpersoonlijke vaardigheden worden in elke organisatie zeer gewaardeerd.
Opbouwende kritiek Vraag actief naar feedback van je collega's en managers. Opbouwende kritiek kan je helpen groeien en je prestaties verbeteren.
Pas de feedback toe Laat zien dat je je kunt aanpassen en verbeteren op basis van de feedback die je ontvangt. Dit toont een bereidheid om te leren en te groeien binnen het bedrijf.
Innovatieve oplossingen Zoek naar mogelijkheden om nieuwe ideeën te introduceren of processen te stroomlijnen. Werkgevers waarderen stagiaires die kritisch kunnen denken en bijdragen aan het succes van het bedrijf op innovatieve manieren.
Neem uitdagingen aan Schuw moeilijke taken niet. Uitdagende projecten aanpakken kan je probleemoplossende vaardigheden en vastberadenheid benadrukken.
Begrip van Bedrijfsdoelen Toon aan dat je de langetermijndoelen van het bedrijf begrijpt door je werk en bijdragen af te stemmen op deze doelen.
Carrièreontwikkeling Toon dat je graag je vaardigheden en kennis wilt blijven ontwikkelen. Werkgevers zoeken naar kandidaten die waarde hechten aan hun persoonlijke en professionele groei.
Om de kans te krijgen om van je stage een vaste baan te maken gaat verder dan alleen het goed uitvoeren van je toegewezen taken. Het vereist het tonen van je waarde voor het bedrijf, het opbouwen van sterke relaties, het tonen van interesse in het succes van het bedrijf en het hebben van een professionele houding. Door deze strategieën te volgen, kun je je kansen op het verkrijgen van een vaste aanstelling aanzienlijk vergroten. Onthoud dat een stage in feite een verlengd sollicitatiegesprek is waarin je kunt laten zien waarom je een vaste plek in het team verdient!
Vind de beste vacatures op onze website.
Vind de vacature die bij je past op basis van je vaardigheden en ervaring in je cv met onze innovatieve tool
