Elke dag plaatsen we volop vacatures voor vaste banen, tijdelijke contracten en interim opdrachten in Nederland.
Ons rapport, “De Verwachtingskloof”, onthult de grootste uitdagingen voor bedrijven bij het aantrekken en behouden van toptalent.
PageGroup verandert levens en geeft je de kans om het beste uit jezelf te halen.
We staan klaar om al je vragen te beantwoorden.
De discussie over meer diversiteit en inclusie is de afgelopen jaren op scherp gezet. Recente maatschappelijke bewegingen, zoals Black Lives Matter en Me Too hebben nog een keer het belang onderstreept van een inclusieve cultuur.
Wat was de invloed van deze bewegingen en het debat in de media op het diversiteit- en inclusiebeleid van bedrijven? En welke stappen ondernemen bedrijven om hun beleid te verbeteren?
Je vindt de antwoorden in onze studie, en in de artikelen op deze website waarin we een aantal van de meest inspirerende praktijkvoorbeelden uitlichten.
Deze studie is tussen september en december 2020 uitgevoerd door PageGroup Nederland (Michael Page, Page Personnel en Page Executive), en richt zich op medewerkers die (mede)verantwoordelijk zijn voor het diversiteit- en inclusiebeleid binnen hun onderneming.
We hebben gekeken naar 235 bedrijven van verschillende omvang en uit verschillende sectoren. Voor het grootste deel zijn de deelnemers afkomstig uit de industrie- en dienstverleningssector.
