Elke dag plaatsen we volop vacatures voor vaste banen, tijdelijke contracten en interim opdrachten in Nederland.
Ons rapport, “De Verwachtingskloof”, onthult de grootste uitdagingen voor bedrijven bij het aantrekken en behouden van toptalent.
PageGroup verandert levens en geeft je de kans om het beste uit jezelf te halen.
We staan klaar om al je vragen te beantwoorden.
Er zijn nog maar een paar kandidaten over en u bent nog steeds in de running. Ziet u op tegen een tweede gesprek met wellicht een andere gesprekspartner? Helemaal niet nodig.
We hebben 10 manieren om je voor te bereiden op een tweede sollicitatiegesprek.
Lees ook: Hoe gaat u om met lastige vragen tijdens een sollicitatiegesprek?
Lees ook: 9 vragen voor je recruiter voorafgaand aan je sollicitatiegesprek
1. Beoordeel je prestaties in het eerste gesprek.
2. Identificeer thema's die je nog niet hebt besproken.
3. Doe meer onderzoek: neem contact op met een medewerker en vraag om een informeel gesprek.
4. Raadpleeg de vakpers om er zeker van te zijn dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen.
5. Ontdek wat er op de agenda staat: een tweede kennismaking, casestudie of wellicht een assessment?
6. Bij tweede sollicitatiegesprekken kun je gedeeltelijk dezelfde vragen als in het eerste gesprek verwachten, maar zorg ervoor dat je niet in herhaling valt.
7. Bereid je voor op vragen over je competenties, die zijn typerend voor een tweede ronde.
8. Stel vragen aan het einde van elke fase.
9. Oefen wat je gaat zeggen over het salaris, voordelen en een eventuele verhuizing.
10. Als er geen bod op tafel komt, vraag dan naar de volgende fase van het proces.
Vind de beste vacatures op onze website.
Vind de vacature die bij je past op basis van je vaardigheden en ervaring in je cv met onze innovatieve tool
